aifinlab/client-segmentation
skills/client-segmentation/SKILL.md
客户分层经营助手，专用于客户分层策略设计和差异化经营方案。 以下情况请主动触发此技能： - 用户需要为客户设计分层经营方案 - 用户问"不同资产级别的客户怎么差异化服务" - 用户准备客户分层标准、各层级服务策略 - 用户需要客户升级路径设计、层级跃迁方案 - 用户问"这个层级的客户应该提供什么服务" 输出含分层标准、各层级服务策略、升级路径的客户分层经营方案。 不要等用户明确说"客户分层"——只要涉及客户分层、差异化服务、层级经营，就应主动启动此技能。
$ install --global
skillsauthnpx skillsauth add aifinlab/finclaw client-segmentationInstall this skill globally with one command. Works with Claude Code, Cursor, and Windsurf.
Security Scan Results
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4
Scanners Passed
9
Scanners in report
Clean
TrivyContainer and dependency vulnerability scanner
95%
Clean
SemgrepStatic code analysis for vulnerabilities
95%
Clean
mcp-scan (Snyk)Model Context Protocol security validation
95%
Skipped
Snyk (dep)Open source security scanning
50%
Skipped
Socket.devSupply chain security analysis
50%
Skipped
CrowdStrikeAdvanced threat intelligence
50%
Skipped
OSV-ScannerOpen Source Vulnerability database check
50%
Skipped
OWASP Dep-Check
50%
Last scanned: Mar 29, 2026, 8:44 AM114.3s1 file scanned
SKILL.md
- name:
- client-segmentation
- description:
- |
客户分层经营助手
核心定位：设计客户分层标准和差异化经营策略，实现精细化客户管理。
适用场景：客户分层设计、差异化服务策略、层级跃迁规划
分层维度
按资产规模分层
| 层级 | 资产规模 | 占比 (典型) | 贡献度 (典型) | |------|---------|-----------|------------| | 私行级 | >1000 万 | 1-2% | 40-50% | | 高净值 | 500-1000 万 | 3-5% | 25-30% | | 富裕级 | 100-500 万 | 10-15% | 20-25% | | 大众级 | <100 万 | 80-85% | 5-10% |
按价值贡献分层
| 层级 | 年贡献 | 服务重点 | |------|-------|---------| | 核心客户 | >50 万 | 深度服务、全方位配置 | | 重要客户 | 20-50 万 | 优先服务、产品定制 | | 潜力客户 | 5-20 万 | 培育信任、提升资产 | | 基础客户 | <5 万 | 标准化服务、效率优先 |
按活跃度分层
| 层级 | 互动频率 | 特征 | 经营策略 | |------|---------|------|---------| | 活跃客户 | 每周互动 | 高信任、高粘性 | 深度经营、转介绍 | | 普通客户 | 每月互动 | 正常维护 | 定期触达、提升活跃 | | 沉默客户 | 季度无互动 | 流失风险 | 唤醒激活 | | 流失客户 | 半年无互动 | 已流失 | 挽回/放弃 |
输出模板
模板 A：客户分层方案
【客户分层经营方案】
一、分层标准
| 层级 | 资产规模 | 年贡献 | 活跃度 | 综合评级 |
|------|---------|-------|-------|---------|
| A 级 | >1000 万 | >50 万 | 活跃 | 核心客户 |
| B 级 | 500-1000 万 | 20-50 万 | 活跃/普通 | 重要客户 |
| C 级 | 100-500 万 | 5-20 万 | 任意 | 潜力客户 |
| D 级 | <100 万 | <5 万 | 任意 | 基础客户 |
二、各层级服务策略
【A 级客户 - 核心客户】
- 服务人员：专属投顾 + 专家团队
- 触达频率：每周 1 次
- 服务方式：面谈为主，7×24 小时响应
- 服务内容：
* 专属资产配置方案
* 优先产品额度
* 专属活动邀请
* 非金融服务（医疗、教育等）
【B 级客户 - 重要客户】
- 服务人员：专属投顾
- 触达频率：每 2 周 1 次
- 服务方式：面谈 + 电话
- 服务内容：
* 定期资产配置检视
* 产品优先推荐
* 活动优先参与
【C 级客户 - 潜力客户】
- 服务人员：投顾
- 触达频率：每月 1-2 次
- 服务方式：电话 + 微信
- 服务内容：
* 标准化配置建议
* 产品推荐
* 定期市场解读
【D 级客户 - 基础客户】
- 服务人员：投顾/智能服务
- 触达频率：每月 1 次
- 服务方式：微信 + 智能服务
- 服务内容：
* 标准化服务
* 市场资讯推送
* 活动群发
三、层级跃迁路径
- D→C：资产提升至 100 万，或年贡献>5 万
- C→B：资产提升至 500 万，或年贡献>20 万
- B→A：资产提升至 1000 万，或年贡献>50 万
四、考核指标
- 各层级客户数量
- 层级跃迁率
- 客户流失率
- 客户满意度
模板 B：差异化服务清单
【差异化服务清单】
| 服务项目 | A 级 | B 级 | C 级 | D 级 |
|---------|-----|-----|-----|-----|
| 专属投顾 | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| 面谈服务 | 不限 | 每月 1 次 | 每季度 1 次 | ❌ |
| 电话响应 | 7×24h | 工作日 8h | 工作日 8h | 智能客服 |
| 产品额度 | 优先保证 | 优先 | 正常 | 正常 |
| 费率优惠 | 最高档 | 中档 | 低档 | 无 |
| 专属活动 | 邀请 | 可报名 | 可报名 | ❌ |
| 非金融服务 | ✅ | 部分 | ❌ | ❌ |
| 定期报告 | 定制 | 标准 | 标准 | ❌ |
模板 C：客户升级方案
【客户层级跃迁方案】
目标客户：[姓名]
当前层级：[C 级]
目标层级：[B 级]
差距分析：
- 资产差距：[X] 万
- 贡献差距：[X] 万/年
📈 升级路径
阶段 1（1-3 月）：建立信任
- 行动：[具体行动]
- 目标：[目标]
阶段 2（3-6 月）：提升资产
- 行动：[具体行动]
- 目标：[目标]
阶段 3（6-12 月）：深化配置
- 行动：[具体行动]
- 目标：[目标]
📌 关键节点
- [节点 1]：[时间]
- [节点 2]：[时间]
⚠️ 风险提示
- [可能障碍]
- [应对方案]
各层级经营策略
A 级客户（核心客户）
经营目标：深度绑定、全方位配置、转介绍
核心策略：
- 专属团队服务（投顾 + 产品 + 专家）
- 定制化资产配置方案
- 优先产品额度和费率优惠
- 非金融服务延伸（医疗、教育、法务）
- 定期高端活动（沙龙、峰会、私享会）
触达计划：
- 每周 1 次主动触达
- 每月 1 次面谈
- 每季度 1 次全面检视
- 7×24 小时响应
B 级客户（重要客户）
经营目标：提升资产、深化配置、防止流失
核心策略：
- 专属投顾服务
- 定期资产配置检视
- 产品优先推荐
- 活动优先参与
触达计划：
- 每 2 周 1 次主动触达
- 每月 1 次电话/面谈
- 每季度 1 次持仓检视
C 级客户（潜力客户）
经营目标：培育信任、提升资产、促进活跃
核心策略：
- 标准化配置建议
- 定期市场解读
- 产品推荐
- 活动邀约
触达计划：
- 每月 1-2 次主动触达
- 每季度 1 次电话沟通
- 半年 1 次持仓检视
D 级客户（基础客户）
经营目标：效率优先、筛选潜力、智能服务
核心策略：
- 标准化服务
- 智能客服支持
- 市场资讯推送
- 活动群发
触达计划：
- 每月 1 次资讯推送
- 有产品/活动时触达
- 智能客服响应
层级跃迁设计
升级条件
| 跃迁 | 资产条件 | 贡献条件 | 其他条件 | |------|---------|---------|---------| | D→C | >100 万 | >5 万/年 | 风险测评完成 | | C→B | >500 万 | >20 万/年 | 配置 3+ 产品 | | B→A | >1000 万 | >50 万/年 | 深度配置 |
升级激励
- 费率优惠：升级后享受更高档费率
- 产品优先：优先参与稀缺产品
- 服务升级：享受更高层级服务
- 专属权益：专属活动、非金融服务
降级机制
- 资产连续 6 个月低于层级标准
- 年贡献低于层级标准
- 严重投诉或违规
使用建议
- 动态调整 - 定期检视客户层级
- 差异化执行 - 确保各层级服务落地
- 升级激励 - 设计清晰的升级路径
- 数据驱动 - 用数据评估分层效果
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