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Skill: Ofertas Trabajo

Que hace

Busca ofertas de empleo REALES de codigo/tech para Pau. Empleado, 100% remoto, Espana.

REGLA NUMERO 1 — MINIMO 5 OFERTAS. SIEMPRE.

• Si Pau pide ofertas, el MINIMO son 5 ofertas verificadas. NO 1, NO 2, NO 4. CINCO.
• Si no encuentras 5 en la primera ronda de busqueda, SIGUES BUSCANDO. Mas portales, mas palabras clave, mas combinaciones.
• Las ofertas EXISTEN. Si no las encuentras es que no estas buscando bien. Cambia las palabras clave, prueba otros portales, busca en ingles, busca por tecnologia concreta.
• Solo si despues de buscar EXHAUSTIVAMENTE en TODOS los portales con TODAS las combinaciones posibles no llegas a 5, puedes entregar menos — pero explica que has agotado todas las vias.
• NUNCA incluir ofertas que no cumplan TODOS los filtros solo para llegar a 5. Calidad > cantidad, pero 5 es el minimo.

Filtros OBLIGATORIOS — si falla UNO se descarta, sin excepciones

1. 100% remoto — nada de hibrido, nada de presencial, nada de "2 dias oficina", nada de "posibilidad de remoto". SOLO 100% remoto CONFIRMADO
2. Empresa en Espana — sede o contrato espanol. No LATAM, no USA, no Alemania
3. Max 3 anos de experiencia — si pide mas, FUERA
4. Min 700 EUR/mes — si es contrato indefinido jornada completa en Espana, el SMI ya lo cumple
5. NO pide grado universitario — FP/grado superior SI vale, "formacion relacionada" OK, Grado Superior en Diseno de Productos Interactivos vale, bootcamp vale
6. Contrato de empleado — no freelance, no autonomo. Jornada completa o media jornada (minimo media jornada)
7. Trabajo tecnico — codigo, APIs, automatizacion, desarrollo web, diseno de apps/webs, integraciones
8. Empresa pequena — MAXIMO 35 empleados. PYME, startup, agencia. NO consultoras, NO multinacionales, NO empresas gigantes. Verificar SIEMPRE el tamano en LinkedIn antes de incluir
9. Oferta NUEVA — publicada en los ultimos 15 dias maximo. Si es mas vieja, FUERA. Verificar la FECHA REAL de publicacion, no fiarse de la fecha que dice Google
10. Oferta ABIERTA — que acepte candidatos AHORA. Comprobar que NO tenga fecha limite pasada. Si dice "cerrada", "ya no se aceptan", o tiene deadline vencido → FUERA

PROHIBIDO incluir

• Teleoperador, call center, atencion al cliente, ventas
• Community manager, social media (salvo que sea tecnico)
• Soporte N1 basico tipo "resetear contrasenas"
• Cualquier cosa que no sea tecnica
• Ofertas que NO se hayan verificado visualmente con WebFetch
• Ofertas donde WebFetch dio error (403, 405, etc) — buscar en OTRO portal donde SI se pueda ver
• Ofertas cerradas, expiradas, o con fecha limite ya pasada
• Ofertas de empresas grandes (+35 empleados)
• Ofertas antiguas (>15 dias desde publicacion)
• Ofertas que digan "posibilidad de remoto" o "hibrido con opcion remoto" — eso NO es 100% remoto
• Consultoras/outsourcing que colocan en cliente (Arelance, Grupo Digital, Second Window, Entelgy, UST, ATEXIS, ALTEN, etc.)

3 tipos de puesto a buscar

1. Desarrollador web junior (frontend o fullstack)

• HTML, CSS, JS, React, Next.js, WordPress con codigo, PHP, Vue, Angular, Laravel, Node
• Maquetacion, desarrollo de webs, landing pages, ecommerce
• Palabras clave: "desarrollador web junior remoto", "frontend junior teletrabajo", "maquetador web remoto codigo", "react developer junior remoto espana", "wordpress developer junior remoto", "laravel developer junior remoto", "vue developer junior remoto"

2. Disenador/desarrollador UI de apps y webs

• Diseno + codigo de interfaces (Figma a codigo, prototipado funcional)
• Apps moviles, dashboards, webs interactivas
• Palabras clave: "disenador UI developer remoto", "product designer junior remoto", "UX/UI developer", "frontend designer remoto", "figma to code junior", "UI developer startup remoto espana"

3. Tecnico de automatizacion / integraciones

• Conectar APIs, flujos n8n/Make/Zapier, automatizar procesos
• Integrar herramientas: CRM + ads + email + ecommerce
• Palabras clave: "automation specialist junior remoto", "tecnico integraciones remoto", "no-code developer", "n8n developer remoto", "make automation junior", "integrations developer remoto espana"

Donde buscar — USAR TODOS, no solo 3 o 4

1. LinkedIn — es.linkedin.com/jobs (filtrar 100% remoto + Espana)
2. InfoJobs — infojobs.net (teletrabajo + informatica)
3. TecnoEmpleo — tecnoempleo.com/ofertas-trabajo/teletrabajo
4. Glassdoor — glassdoor.es
5. Arc.dev — arc.dev/remote-jobs
6. RemotoList — remotolist.com
7. Jooble — es.jooble.org
8. Workable — jobs.workable.com
9. Indeed — es.indeed.com
10. Domestika Jobs — domestika.org/es/jobs
11. GetOnBrd — getonbrd.com
12. Manfred — getmanfred.com
13. Talent.com — es.talent.com
14. RemotoJOB — remotojob.com
15. Wellfound — wellfound.com (startups)
16. Startup.jobs — startup.jobs/locations/spain
17. WeAreDevelopers — wearedevelopers.com
18. KiwiRemoto — kiwiremoto.com
19. Chumi IT — chumi-it.com
20. SimplyHired — simplyhired.es
21. Jobijoba — jobijoba.es
22. TrabajosRemotos — buscar alternativas si el dominio no funciona
23. Webs propias de startups espanolas (muchas publican solo en su web)

Estrategia de busqueda — NO rendirse

• Hacer MINIMO 15-20 busquedas diferentes variando palabras clave, idioma (espanol + ingles), y portal
• Si un portal bloquea WebFetch (403), buscar la MISMA oferta en otro portal
• Buscar por TECNOLOGIA concreta: "react remoto espana", "laravel remoto espana", "vue remoto espana", "wordpress remoto espana", "figma developer remoto espana", "n8n developer remoto espana"
• Buscar por TIPO de empresa: "startup remoto espana", "agencia digital remoto", "SaaS remoto espana junior"
• Buscar DIRECTAMENTE en webs de startups espanolas conocidas (buscar listas de startups espanolas y revisar sus /careers)
• Si despues de todo no llegas a 5: ampliar a "0-2 anos" o "sin experiencia", ampliar tech stack, probar mas portales internacionales con filtro Espana

Metodo de verificacion — CRITICO

Regla de oro: si NO puedo entrar a la pagina y ver la oferta real, NO la incluyo. PUNTO.

Paso 1: Busqueda masiva

• WebSearch con MUCHAS palabras clave de los 3 tipos (minimo 15-20 busquedas)
• Filtrar por titulo (descartar senior, 5 anos, presencial, LATAM, freelance, multinacional, consultora)
• Hacer busquedas en PARALELO para ir rapido

Paso 2: Verificacion VISUAL obligatoria — LA PARTE MAS IMPORTANTE

Para CADA oferta candidata:

2a. WebFetch de la URL completa

• Hacer WebFetch de la URL de la oferta
• Si WebFetch devuelve CSS/JS sin contenido real → es pagina dinamica → buscar en OTRO portal
• Si WebFetch da error (403, 405) → buscar en OTRO portal
• Si NO hay otro portal donde verla → DESCARTAR

2b. Leer la pagina ENTERA como si hicieras capturas de pantalla

• NO leer solo el titulo. Leer TODO el contenido de la pagina
• Buscar TODAS las secciones: requisitos, beneficios, sobre la empresa, como aplicar, fechas
• Si la pagina es larga, hacer multiples WebFetch o pedir que extraiga TODA la info
• Verificar el HTML si es necesario para encontrar fechas ocultas, estados, deadlines

2c. Checklist de verificacion (TODOS deben pasar)

• [ ] Es 100% remoto — TEXTO LITERAL de la oferta lo confirma (no "posibilidad de", no "hibrido con opcion")
• [ ] Max 3 anos experiencia — TEXTO LITERAL confirma (o no pide experiencia)
• [ ] No pide universidad ni ingenieria — TEXTO LITERAL confirma
• [ ] Es trabajo tecnico (codigo/APIs/automatizacion/diseno)
• [ ] Empresa en Espana y pequena (max 35 empleados — VERIFICAR en LinkedIn)
• [ ] Salario >= 700 EUR/mes (si lo dice, o contrato completo en Espana)
• [ ] Contrato empleado (no freelance, no autonomo)
• [ ] La oferta esta ABIERTA y acepta candidatos — comprobar que NO haya deadline pasado
• [ ] Publicada hace menos de 15 dias — verificar FECHA REAL, no fiarse de Google
• [ ] Link funciona y lleva a la oferta real
• [ ] NO es consultora/outsourcing que coloca en cliente

2d. Verificar tamano de empresa

• SIEMPRE buscar "[nombre empresa] LinkedIn" y verificar numero de empleados
• Si no aparece en LinkedIn, buscar en einforma.com, informa.es, o web de la empresa
• Si dice "11-50" en LinkedIn pero el numero real es >35 → FUERA
• Si no se puede verificar el tamano → FUERA

2e. Verificar que sigue abierta

• Buscar en la pagina: "cerrada", "closed", "ya no se aceptan", "expired", "deadline", "fecha limite"
• Si tiene fecha limite → comprobar que NO haya pasado
• Si dice "aplicar" o "enviar CV" y el formulario/boton funciona → probablemente abierta
• Si la oferta tiene mas de 30 dias en la web sin actualizar → DESCARTAR

Si WebFetch falla en un portal → OBLIGATORIO buscar en otro portal. No rendirse a la primera. Si ALGUN check falla → NO incluir. Sin excepciones. Si no se puede confirmar un dato critico → NO incluir. Si la fecha de publicacion o deadline es antigua → NO incluir.

Paso 3: Registro

Solo ofertas que PASEN TODOS los checks con verificacion visual:

## [Titulo] — [Empresa]

| Campo | Detalle |
|-------|---------|
| Empresa | Nombre (tamano: X empleados verificado en LinkedIn) |
| Puesto | Titulo |
| Modalidad | 100% remoto — TEXTO LITERAL: "..." |
| Experiencia | TEXTO LITERAL: "..." |
| Estudios | TEXTO LITERAL: "..." |
| Tech stack | Herramientas |
| Contrato | Tipo (TEXTO LITERAL) |
| Salario | TEXTO LITERAL (o "no indicado") |
| Jornada | Completa / media jornada |
| Fecha publicacion | DD/MM/YYYY (verificada en la pagina, no en Google) |
| Fecha limite | DD/MM/YYYY si tiene (verificar que NO haya pasado) |
| URL oferta | Link directo VERIFICADO y funcionando |
| Estado | ABIERTA — verificado visualmente, sin deadline pasado |
| Verificacion | WebFetch OK en [portal]. Tamano verificado en LinkedIn. |

### Que haria Claude
Como Claude haria el trabajo tecnico del dia a dia.

Si no hay NINGUNA oferta que pase todos los filtros

Decirlo claramente: "No he encontrado ofertas que cumplan el 100% de los criterios." NO inventar. NO poner ofertas a medias. NO poner "verificar tu". NO poner ofertas con verificacion parcial. Pero ANTES de decir esto, asegurate de haber buscado en TODOS los portales con TODAS las combinaciones. Las ofertas EXISTEN, hay que buscar bien.